作为一名母亲在职场上所带来的经济损失。

作者:Xuan Lu

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当然无论是父亲,还是母亲,对家庭做出的贡献和牺牲都是无可取代,为人父母也会在孩子成长的过程中带来一些成就感和喜悦。但仅仅从收入的角度来看,女性进入到母亲角色以后,收入或多或少会受到影响。



National Bureau of Economic Research 2018年初刊登一个研究发现,虽然性别收入差异各个年龄段都存在,但在刚进入社会开始工作时差异较小,并且转换成父母身份的时间是一个重要的分水岭。研究还显示女性初次生育后回到工作岗位收入下降30%,且在之后的时间里一直落后与同等职位的男性。除了收入受到影响外,升职,加薪的概率都有所下降。

在美国,全职工作的女性的收入一般是同等工作男性的80%,已育女性的收入更是只有已育男性收入的71%。

虽然现在社会对于个人选择更加包容,男性也可以选择全职在家带孩子,但大部分的家庭关于孩子的责任还是由女性来承担。举个例子,如果家庭有孩子生病需要全职照顾,有较大概率是母亲辞职,父亲继续赚钱维持家庭开销。这一方面是因为同等职位下女性收入更低,由母亲辞职对家庭来说是更加经济的选择,另一方面也是因为很多家庭默认照顾孩子的责任大部分是应该有母亲承担。相比父亲,母亲在生育后会花更多的时间修养,(减少了工作时间),也更有可能会更换工作去一个对与家庭生活更加友好公司(例如公司提供daycare或是家庭福利)。


那另一方面,作为第一次了孩子的父亲,收入会受到影响吗?答案是会的。研究结果是父亲的收入平均增长20%。原因是当男性从未曾生育过多到父亲的角色后,他们会被认为更加稳定,有责任感,因为他有了一个家庭需要去维持。


性别差异和工资差异都是客观存在的,成为一位母亲并不仅仅意味着休产假和带孩子,成为一名父亲也并不仅仅意味着多赚钱给孩子提供更好的经济基础。陪伴和理解才是家庭的基础。


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